公立医院人事管理改革专题培训班
【专题背景】
随着市场经济近年加速发展，医疗市场竞争也变得日益激烈，对我国公立医院内部现存的人事管理模式进行改革创新，是当今公立医院提升医疗服务质量、增强行业竞争力的重要讨论议题。医院作为知识密集型单位，具有人才相对集中，人员专业化强等特点。公立医院想保存实力抵挡住私立民营医院的冲击得到更加稳定的发展，就要重视人才队伍的建设，加强医院内部管理，完善医院的人事管理体系，从而提升公立医院整体的核心竞争力。
【培训对象】
各省市、自治区及直辖市公立医院干部。
【核心课程】
课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
课程内容（仅供参考） | 天数 | |
医改新形势下地市级医院高质量发展的挑战、机遇和可能的路径 | 半天 | |
公立医院改革模式探讨 | 半天 | |
公立医院党务工作实务 | 半天 | |
党建引领下的医院文化建设 | 半天 | |
公立医院内部如何管理 | 半天 | |
公立医院人事薪酬制度改革与分配方案设计 | 半天 | |
新医保政策下医院科室建设与人才发展 | 半天 | |
医院人力资源管理与发展战略 | 半天 | |
医学人文精神与医生职业"幸福感" | 半天 | |
医院评审评价——创建"三甲"中的重点事项 | 半天 | |
DRGs与公立医院薪酬制度改革 | 半天 | |
人事争议典型案例分析 | 半天 | |
全科医学教育与全科医生培养 | 半天 | |
如何做一个优秀的护士长 | 半天 | |
医院全面预算管理 | 半天 | |
主诊医生负责制——医疗管理模式的革新之道 | 半天 | |
对人事考试命题工作的思考与探索 | 半天 | |
医疗卫生行业突发事件应对与危机管理 | 半天 | |
医疗卫生行业监管与公立医院发展 | 半天 | |
人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 | |
医院管理者角色定位与执行力提升 | 半天 | |
典型案例与浙江经验 | 新时期公立医院党建工作实践与探索——以杭州为例 | 半天 |
浙江省医院绩效管理与薪酬制度改革的探索 | 半天 | |
打造公立医院高质量发展的浙江样板 | 半天 | |
基于安全文化和质量改进的现代医院管理——邵逸夫模式 | 半天 | |
医联体模式的浙江实践——医疗资源下沉和分级诊疗学习 | 半天 | |
现场教学 | 附属第一医院 主题：现代医院精细化、智能化建设 | 半天 |
医学院附属邵逸夫医院 主题：探索与国际接轨的"邵医模式" | 半天 | |
杭州市江干区凯旋街道社区卫生服务中心 主题：探索"基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动"诊疗模式 | 半天 | |
杭州民生药业有限公司 主题：制药企业转型升级 | 半天 | |
【培训师资】
高校学者、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
【培训方式】
面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播相结合）；混合式教学（面授学习+线上学习）；送教上门等多种方式可供选择。
【培训费用】
根据培训人数及具体培训方案而定。
【联系方式】
029-83651899
13993449966