中国通用技术集团是国有重要骨干企业。近年来，集团党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提高政治站位，增强政治自觉和行动自觉，把党建工作融入集团发展的中心环节，以“六个坚持”，强化“六个导向”为党建特色，为集团的改革发展提供坚强的政治和组织保证，以高质量党建引领高质量发展。
一、坚持学懂弄通做实不松懈，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”的导向鲜明树起来
集团党组把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为理论学习中心组和党组重要会议的“第一议题”，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。一是全面系统学。集团党组围绕增强党员领导干部理想信念、宗旨意识、党性修养、使命担当，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进项目、进部门、进网络，引导广大党员干部职工自觉从习近平总书记重要论述中寻找破解企业改革发展党建难题的答案、钥匙和方法。二是联系实际学。坚持以问题为导向，积极探索解决问题的思路和举措，先后围绕“服务制造强国、推进装备制造高质量发展”“做强做优做大集团贸易与国际工程承包业务”等重点课题进行深度集中研讨，有效推动解决问题。三是集中宣贯学。集团实现三级单位以上领导干部集中培训全覆盖，组建宣讲组推动全员集中宣贯全覆盖。党组成员坚持每年深入基层调研不少于20天，带头开展宣讲；领导干部、党支部书记坚持每年至少讲一次专题党课；各级党组织普遍采取专家辅导、知识竞赛、主题演讲、主题征文、线上线下答题以及参观红色教育基地等方式学习，增强学习贯彻的吸引力、感染力，有效提高学习效果。
二、坚持做到“两个维护”不走样，把服务国家战略的发展导向鲜明树起来
集团党组始终把坚持党的领导、加强党的建设体现在践行“两个维护”、服务国家战略、落实党中央决策部署的具体行动中。一是以党的政治建设为统领，严明政治纪律政治规矩。集团党组坚定担负起党的政治建设责任，建立并严格落实向党中央请示报告制度，及时向党中央报告集团应对疫情风险事件、战略重组等重要舆情、重要事件、重要制度。从严从实抓好民主生活会，不断提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是以服务国家战略为导向，研究制定了集团中长期发展规划。坚决落实党中央决策部署，进一步理清了集团发展方向和战略思路，确立了服务国家战略、服务人民美好生活、服务员工全面发展的企业使命，明确了先进制造与技术服务咨询、医药医疗健康、贸易与工程承包为集团三个核心主业，提出了争创以“创新通用、绿色通用、技术通用、健康通用、国际化通用”为特色、具有全球竞争力的世界一流企业的战略目标。集团坚决扛起振兴我国机床产业的大旗。持续拓展医药和医疗服务业务布局，并通过加速并购重组和市场布局。集团主业正在向关系国家安全、国计民生、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，服务国家战略的发展导向鲜明树立起来。三是以稳中求进为总基调，坚决打好三大攻坚战。集团党组坚持持续开展“经营风险、法律风险、廉洁风险”专项治理，坚决清理退出非主业及低效资产；充分发挥自身优势，聚焦教育扶贫、产业扶贫、消费扶贫、民生扶贫等，全力以赴打好打赢脱贫攻坚战，目前两个定点扶贫县已全部脱贫摘帽；着力做好污染防治攻坚战，坚持绿色发展、可持续发展，实现经济效益、社会效益、环境效益的共赢。
三、坚持党的全面领导不动摇，把“抓好党建是最大的政绩”的导向鲜明树起来
集团党组认真贯彻习近平总书记关于两个“一以贯之”的重要要求，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的鲜明导向。一是完善领导体制。把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理机构之中，把党要管党、全面从严治党落实到党的建设全过程。全面推进党建工作要求进章程，做到“应进尽进”；完善各级党组织的“三重一大”决策制度，做到“应修尽修”；有序推进落实二级公司党委书记、董事长“一肩挑”，完善“双向进入、交叉任职”体制；严格落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序要求，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，推动集团党组和各级党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化。二是强化党建责任制落实。集团每年年初制定党建工作要点，签订党建工作责任书；每年召开四次党建工作季度例会，强化过程调度、督促责任落实；每年年底开展一次党建工作述职评议考核工作，党组成员带头每年述职述责。集团持续优化考核内容，改进考评方式，强化考核结果运用，基本形成了“明责、督责、述责、考责”闭环管理机制。三是全面压实党风廉政建设两个责任。集团党组切实履行主体责任，纪检监察组加大监督执纪力度，坚决把管党治党、管企治企严起来。从严查处顶风违纪问题，持之以恒落实中央八项规定和实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义，坚定不移推进巡视巡察工作，准确把握并充分运用好监督执纪“四种形态”，有效发挥震慑作用，净化政治生态，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑。
四、坚持围绕中心、服务大局不偏离，把“强信心、聚民心、暖人心、筑同心”的导向鲜明树起来
集团党组高度重视宣传思想工作，把宣传思想工作纳入年度党建考核内容，纳入理论学习中心组集体学习内容，把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心任务。一是紧扣重大节点，开展爱党爱国爱企教育。紧紧抓住重大节点契机，综合采用文稿、图片、短视频、H5等各类媒体手段，深入学习宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极开展精神文明创建和文体活动，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，扎实做好得人心、暖人心、稳人心的思想政治工作，进一步激发广大干部职工爱党爱国爱企热情，广泛凝聚干事创业、团结奋斗力量。二是紧扣中心工作，开展立体化深层次主题宣传。全面利用自有报刊、网络、微信公众号等舆论阵地，大力宣传典型单位、典型事件、典型人物、典型项目；统筹推进主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传，尤其大力弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，提升产业兴国、实业报国的精气神，进一步提升了集团的品牌形象和影响力，进一步增强广大员工对集团的认同感、荣誉感、归属感。
五、坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，把忠诚干净担当、重实干重实绩的正确选人用人导向鲜明树起来
集团党组认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，逐步形成忠诚干净担当、重实干重实绩的正确选人用人导向。一是持续加强在选人用人上的领导和把关。认真落实习近平总书记对国有企业好干部“20字”标准，严格执行“凡提四必”“三个不上会”和“两个不得”“双签字”等各项要求，前移审核关口，防止干部“带病提拔”，着力匡正选人用人风气，端正选人用人导向，切实纠正选人用人突出问题。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，充分利用干部考察、考核评价、民主生活会、培训、巡视等机会和场合，多途径、多角度、全方位了解干部工作表现，掌握干部情况。近两年调整优化二级机构领导班子达130多人次。二是持续加强干部多岗位锻炼交流。加强领导人员的轮岗交流，尤其注重加强党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，把党务工作岗位作为培养复合型领导人员的重要平台。有计划地选派领导人员到市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项攻坚、重大改革推进的关键岗位上锻炼；依托驻外企业（机构）和境外项目，加强国际化经营管理人才的培养锻炼。近两年来对二级机构领导班子成员调整交流近110余人次。三是持续加强人才队伍建设。加强对各级领导班子成员、基层党组织书记、优秀中青年干部等各类干部和人才实施分类别分层级培训，重点加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才队伍建设，建立财务管理人才、党建人才库、安全生产专家库等17个重点人才库。加大市场化选人用人力度，加强高层次专业人才引进、培养、使用，逐步探索建立职业经理人制度。
六、坚持建强基层党组织不放松，把大抓基层的导向鲜明树起来
集团公司党组聚焦改革发展和党建工作中的重点难点，坚持党的一切工作到支部，以提升组织力为重点，增强政治功能，在打牢基础、补齐短板上下功夫，深入推进“三基建设”，形成集团上下大抓基层、大抓支部的鲜明导向。一是以党支部标准化建设为着力点，建强基本组织。近年来，通过扎实组织开展 “四查”工作，落实“四同步”“四对接”，推动党的组织体系建设，实现党的组织和党的工作全覆盖；针对基层党组织存在的虚化弱化边缘化问题，从组织设置和班子配备、党内组织生活、党员教育管理、工作运行机制、基础资料管理、党员活动阵地等六个方面进行规范化管理。二是以补短板、强弱项、管长远为目标，健全基本制度。按照近年来中央颁发的党内法规要求，党组针对基层组织建设，分别面向独立经营单位党支部、内设机构部门党支部、境外单位党支部、离退休人员党支部细化了责任清单，逐步形成了一套包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的系列制度，实现基层党建工作常态化、制度化、具体化。三是以五星党支部创建为载体，推进党建与生产经营深度融合。针对中央巡视反馈的生产经营领域纠纷案件多、风险事件多、腐败问题多的问题，集团党组在全系统党支部中推动开展“强组织力，无违纪、无违法违规，高质量、高效率、高效益”即“一强两无三高”五星级党支部创建工作。四是以“通用智慧党建”为抓手，推进党建信息化建设。集团运用“通用智慧党建”信息平台，开展宣传资讯、业务管理、考核监督、学习教育、统计分析等活动。使党建工作线上线下同步，服务覆盖到每位党员的“互联网+党建”工作格局初步形成，实现党建工作全层级全覆盖。
（中国通用技术集团党组 供稿）