近年来，昌吉市积极组织在职党员干部开展“双亮双领双评一服务”活动，推动部门单位在职党员干部常态化下沉社区服务，助力社区化解矛盾纠纷、环境整治、志愿服务等工作，着力打通基层治理神经末梢，充分发挥党员干部在基层治理中的先锋模范作用。
充实基层服务力量。动员昌吉市在职干部下沉社区报到，不断充实社区服务力量，提升治理能力，增强党员干部奉献意识和模范作用。明确在职党员干部每季度至少参与1次社区活动，同时赋予社区对在职党员干部参与社区活动的管理、考核和评价权。截至目前，全市3000余名市直党员干部下沉社区，积极参与社区志愿服务、疫情防控、文明城市创建等。特别是在疫情防控工作中，党员干部赴所在社区党组织报到，参与一线疫情防控，构筑起联防联控、群防群治的严密防线，为坚决打赢疫情防控阻击战提供了坚实组织保证。
优化调整服务清单。从社区需求、资源、项目“三张清单”入手，结合在职党员干部类别、能力特长、单位资源，调整优化夕阳关爱、物业监督、疫情防控等14个岗位，在职党员干部与社区需求一对一结对认领，将具体难题清单化，让在职党员干部主动作为、找准“靶心”。在吉祥花园小区院内，“我是市卫健委的在职党员，我计划每年为小区居民开展一次安全用药知识宣讲”“我来自市房管局物业办，认领的是物业监督岗，可以协助督促咱们社区的物业企业管理服务工作，引导业委会积极发挥监督职能，共同努力不断改善小区生活环境”，在职党员干部的基本信息、认领岗位、服务内容等均被“晒”出来，一目了然，透明公正，做到了党员贴心，群众放心。
做实服务结果应用。逐人建立《在职干部进社区开展“双亮双领双评一服务”活动报到单、回执单》《社区下沉干部现实表现鉴定卡》，实行下沉干部到社区报到服务积分量化管理，并将《社区下沉干部现实表现鉴定卡》反馈至下沉干部所在单位，组织部门及时向下沉干部所在单位反馈干部社区年度综合评定情况，将在职党员干部进社区现实表现情况作为干部推优入党、评先评优、提拔使用等方面的重要依据。通过党建引领，实现了在职党员干部人力资源有效整合、服务提档升级、治理双向发力，不断强化社区党组织的组织力、凝聚力、战斗力。