葫芦岛市委组织部围绕打造模范部门和过硬队伍目标，启动实施“机关建设加强年”活动，通过“政治筑魂、实践扎根、作风塑形、文化强魄”，全面提高机关自身建设水平。
政治筑魂。组织开展了“党性教育·红色行动”，充分运用“辽西第一党支部”旧址、三道沟革命历史纪念馆、辽宁财贸学院红馆等8处域内红色教育资源，有计划安排机关干部进行参观学习，以红色资源传承红色基因。依托集中培训、跟班学习、外出考察、座谈研讨等形式，加强政治性学习。以“三会一课”、“每7党日”等为抓手，严格执行党内政治生活各项制度，通过“自学+讲解+测试”等方式，强化对机关干部的思想淬炼和党性锻炼，不断筑牢党性根基。
实践扎根。持续巩固提升“组工干部基层联系点”成果，发挥机关党建联系点实践阵地作用，机关干部围绕“调度党建工作”“开展无任用调研”“督导年度民主生活会”等方面，深入88家市直单位开展对接联系，采取“二查”“三看”“四问”方式，指导推动各项任务落实落地，并形成高质量调研报告63篇。完善机关干部实践锻炼机制，机关干部深入333个省级贫困村和软弱涣散基层党组织联系点，围绕“制度执行”“阵地建设”等五个方面18项指标，实地指导、跟踪问效，不断提升“基层党建制度落实年”活动实效性。
作风塑形。注重从严治部制度体系建设，围绕“程序规范、职责明确”，完善了“干部人事制度”“工作督查制度”等部机关内部管理制度31项、具体工作制度和“流程图”42项，推行首问负责和限时办结制，不断提升服务干部群众的质量水平。健全《部机关内部绩效考核办法》，建立了机关干部全员述职评议制度，认真做好机关平时考核、年度考核，以严格考核引领作风强化。全面开展常态化廉政教育，每季度按层级实施廉政谈话，推行《社区情况监督卡》，深度掌握机关干部8小时之外情况，为干部“补缺”“查漏”。
文化强魄。加强价值文化建设，持续开办“组工文化论坛”和“组工干部大讲堂”，并采取组织专题研讨、建设文化墙等方式，多元化展示组工文化，突出信念教育、观念教育、理念教育，深化机关干部对组工文化的理解认同。组织开展了“同事同行·海滨栈道健步走”等健康向上的文体活动，积极打造“温馨之家”。强化精神引领，提炼出了以“忠诚、公道、敬业、清廉”为主要内容的新时代组工精神，组织创作了组工之歌《使命》，引发了机关干部不负使命、不负时代的思想共鸣。